En partenariat avec Advantys Care – Réduire durablement l’absentéisme en milieu aéroportuaire

Performance RH & climat social

Dans les environnements exigeants comme les aéroports, l’absentéisme n’est jamais neutre: il perturbe les roulements, accroît la charge mentale des équipes présentes, génère des coûts opérationnels élevés et peut impacter la qualité du service rendu.
C’est pourquoi nous avons développé, avec Advantys Care, une démarche ciblée, conçue pour agir efficacement sur les causes profondes de l’absentéisme tout en renforçant la cohésion et la motivation des équipes.

Une méthode structurée et adaptée au terrain

  • État des lieux personnalisé : baromètre social, analyse des données RH, entretiens qualitatifs
  • Identification des leviers concrets : conditions de travail, reconnaissance, relations managériales, contraintes horaires, etc.
  • Co-construction de plans d’action QVCT : simples, réalistes, immédiatement déployables
  • Formation des encadrants de proximité : gestion des tensions, prévention des risques psychosociaux (RPS), dialogue social
  • Accompagnement individuel ou collectif : retour à l’emploi, gestion de la fatigue, ateliers prévention (sommeil, stress, vigilance…)

Des résultats mesurables

Chez nos clients du secteur aéroportuaire, cette démarche a permis :
✅ Une réduction de l’absentéisme de 15 à 30 % en moins d’un an
✅ Une amélioration significative du climat social
✅ Une stabilisation des effectifs et des plannings
✅ Un regain d’engagement chez les agents et les managers

Une solution conçue pour les réalités du secteur

Parce que les métiers de la sécurité aéroportuaire sont confrontés à des horaires décalés, des enjeux de fiabilité absolue, et une pression opérationnelle constante, nos interventions s’ajustent à vos contraintes de fonctionnement, sans perturber l’activité.

🔗 En savoir plus sur notre approche : Advantys Care

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